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◆だれでも使えるシンプルな操作画面
直感的な操作ができる打刻画面のため、初めて勤怠システムを使う方でも安心して利用開始できます。管理者だけでなく従業員の使いやすさも重視して導入を検討されている企業さまにおすすめです。
◆スマホアプリ機能も充実
従業員だけでなく管理者も専用のスマホアプリで勤怠の承認や従業員の管理が可能です。
打刻だけでなく、実績や休暇残日数の確認、申請から承認など対応できることが豊富にあります。
スマホアプリ機能が豊富なため、外出先や移動中の確認も便利になります。
◆多様な業界で導入実績あり
ジンジャー勤怠は多様な業界・業種の企業さまにご導入いただいております。
社内で複数の働き方を導入している場合にも対応可能で、変形労働時間制やフレックスタイム制などの勤務形態を従業員個人単位で設定できるため、柔軟な対応ができます。
豊富な導入実績から、企業ごとにあわせた最適な運用方法をご提案可能です。
◆法改正に対応した勤怠管理を実現可能
ジンジャーでは時間外労働や年次有給休暇などの、勤怠管理にかかわる法改正に対応した運用が実現可能です。
各種残業時間や有休の取得状況を、画面上で確認するだけではなくアラート機能を用いて管理することで、社内のガバナンス強化にご活用いただけます。
◆ジンジャー人事労務や給与との連携
ジンジャー人事労務とあわせてご利用いただくと登録情報をもとにした所属や役職の情報に準じた承認ルートの作成がスムーズになります。
ジンジャー給与と連携いただくと勤怠集計データの連携がCSVを介さずにでき、計算式も組めるためミスなく工数を削減した給与計算ができます。

新規お申し込み時には初期費用が必須です。

・納期について：通常、アカウントの発行まで不備なく受け付けられてから5営業日前後お時間をいただいております。
・希望日について: 新規・変更のお申込み時に希望日を指定する場合は、お申込み日より5営業日以降30日以内の日付をご選択ください。
※希望日を指定いただいてもご要望に沿えない場合がございますのでご了承ください。

減数・解約は更新時のみ可能です。
契約満了日の35日前までの申請が必須（メーカーへの申請期限）となりますので余裕をもって申請ください。

※契約更新時の注意
メーカーおよび販売店利用規約へ「自動更新」である旨が記載されている場合でも 仕入先メーカーへの発注手続きの際、利用ユーザー様へ更新の意思確認を行うことがあります。