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◆1つのデータベースで一元管理 人事労務システムは人事領域のペーパーレス化や業務効率化のみならず、勤怠や給与など労務周りの業務に活用するシーンが多いです。
勤怠や給与、人事評価のサービスまで網羅しているジンジャーだからこそ、人事労務の定型業務にマッチしたデータベースを持っており、人事のデータベースを軸に、人事労務周りの業務への接続がスムーズになります。
◆企業独自のカスタマイズが可能
従業員情報として管理したい項目や各種業務のテンプレート、権限も柔軟にカスタマイズ可能です。 企業ごとに理想が異なる人事労務の管理だからこそ、カスタマイズが豊富なジンジャーは理想の実現に伴走できます。
◆従業員に関連する情報を時系列で確認できる
従業員の履歴情報など、時間軸の異なる情報や業務はバラバラ管理になりがちです。
ジンジャーは従業員の部署・役職・業務内容などを自動で時系列ごとにまとめるため、タイムライン形式で各従業員の経歴を確認できます。
◆マイページに従業員の人事労務業務を集約
マイページは、社内の従業員の検索ができるほか、ジンジャーで契約中のサービスが集約されているページです。
ジンジャーで複数のサービスを利用している場合、従業員1人につき1つのID・パスワードでジンジャーにログインすれば、マイページから契約中のサービスを利用できるため、業務ごとにシステムが分かれていることによる煩雑さから解放されます。
◆ジンジャー勤怠・給与・ワークフローとの連携
ジンジャーのほかサービスと併用いただくことで、さらに便利にお使いいただけます。
書類配布・社保手続き・年調収集オプションと組み合わせた書類作成ややり取りの電子化などのさらなるペーパーレス化が可能です。
また、役職に応じた承認ワークフローの作成や、給与計算との連携で役職などの人事情報を給与計算の式に組み込むこともできます。

新規お申し込み時には初期費用が必須です。

・納期について：通常、アカウントの発行まで不備なく受け付けられてから5営業日前後お時間をいただいております。
・希望日について: 新規・変更のお申込み時に希望日を指定する場合は、お申込み日より5営業日以降30日以内の日付をご選択ください。
※希望日を指定いただいてもご要望に沿えない場合がございますのでご了承ください。

減数・解約は更新時のみ可能です。
契約満了日の35日前までの申請が必須（メーカーへの申請期限）となりますので余裕をもって申請ください。

※契約更新時の注意
メーカーおよび販売店利用規約へ「自動更新」である旨が記載されている場合でも 仕入先メーカーへの発注手続きの際、利用ユーザー様へ更新の意思確認を行うことがあります。